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新《封神演义》道具师们,工作不分工种细节很重要……

来源:淮海人力资源网 时间:2019-04-23 作者:淮海人力资源网 浏览量:


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对于近期的《新封神演义》的播出,各位资深大咖的实力派演出,确实是演绎的丰富多彩,让《新封神演义》有了更多的看点!然而小编对于道具的准备上感觉似乎是有些太随意了吧!!


  • 首先不论衣物上史实差距,毕竟为了丰富视觉效果,服装上的材料色彩的斑斓是必须的;但道具上仔细寻味起来确实有些难以注重细节的小编有些看不下去了……


  • 一、图中案板上的马铃薯,对于商朝而言,那时似乎还没有马铃薯吧,详见百度百科“马铃薯”:


  • 历史起源


  • 马铃薯何时从何地传入中国,尚难确切断定,但根据陕西省兴平县县志的记载,16世纪时马铃薯已传入中国。


  • 马铃薯传播世界


  • 马铃薯原产于南美洲安第斯山区,人工栽培史最早可追溯到公元前8000年到5000年的秘鲁南部地区。安第斯山脉海拔3800米之上的的的喀喀湖区可能是最早栽培马铃薯的地方。在距今大约7000年前,一支印第安部落由东部迁徙到高寒的安第斯山脉,在的的喀喀湖区附近安营扎寨,以狩猎和采集为生,是他们最早发现并食用了野生的马铃薯。


  • 最重要的马铃薯栽培种是四倍体种。四倍体栽培种马铃薯向世界各地传播,最初是于1570年从南美的哥伦比亚将短日照类型引入欧洲的西班牙,经人工选择,成为长日照类型。


  • 十六世纪中期,马铃薯被一个西班牙殖民者从南美洲带到欧洲。那时人们总是欣赏它的花朵美丽,把它当作装饰品。


  • 1586年英国人在加勒比海击败西班牙人,从南美搜集烟草等植物种子,把马铃薯带到英国,英国的气候适合 马铃薯的生长,比其他谷物产量高且易于管理。后来一位法国农学家——安·奥巴曼奇在长期观察和亲身实践中,发现马铃薯不仅能吃,还可以做面包等。从此,法国农民便开始大面积种植马铃薯。1650年马铃薯已经成为爱尔兰的主要粮食作物,并开始在欧洲普及。17世纪时,马铃薯已经成为欧洲的重要粮食作物并且已经传播到中国,由于马铃薯非常适合在原来粮食产量极低,只能生长莜麦(裸燕麦)的高寒地区生长,很快在内蒙、河北、山西、陕西北部普及,马铃薯和玉米、番薯等从美洲传入的高产作物成为贫苦阶层的主要食品,对维持中国人口的迅速增加起到了重要作用。1719年由爱尔兰移民带回美国,开始在美国种植。十八世纪初期,俄国彼得大帝游历欧洲时,以重金买了一袋马铃薯,种在宫廷花园里,后来逐渐发展到民间种植。


  • 所以道具大哥还是多看看吧!!


  • 二、另姜子牙老婆手中的菜刀,应该是铁的吧,根据历史,铁的应用在商朝时应该没有铜器更普及吧。


  • 三、带釉的碗不知那时是否也能那么普及…


  • 同样在职场中,我们我那个网会忽略很多的细节,比如面试时,面试官很多时候会问到:“你为何离开前单位?”。在我们的很多会员中,很多的都会说的原因大概包括这几种:薪水太低,工作环境差,班组长这个不好那个不好,办公室关系不融洽等等……从来都是不会想想自己的个人问题以及面试官的感受……对此作如下分析:


  • 小编此时会问:当您说到“薪水低时“,您觉得面试官心里会怎么想?

  • 然而此时的面试官就会随即就问:那您之前的薪水是多少呢?此时你无论回答薪水的数字是多少,都不能足以改变面试官的第一印象,薪水问题会是直接的不稳定因素。因为你回答的薪水比较低时,如果你没有可以给面试官留下的其他亮点时,面试官此时心里就会斟酌你是否能够因为薪资的问题,再次离开单位,毕竟企业多数都希望稳定的人员技能更替补充,而不是三天两头的到处区招聘。同样如果你回答的薪资比现在的面试单位高时,面试官心里就会在想,既然薪资都已经比我这边还高,辞职再来我这边面试,是不是还有其他的原因,面试官就会继续询问下去,虽然面试是对员工的初步了解,但对于面试者来说决定着你是否能够面试成功,毕竟言多必失……所以在面试时给大家的推荐是:离职原因中,切忌写“薪资太低”这个原因,您可以写“合同到期、正常离职”等等

  • 当您回答的薪资和您面试的单位差不多时,此时的面试官会问:您之前的薪水和现在的差不多,福利上也没啥区别,为何要选择我们公司呢?

  • 此时的您千万要记住不要太直接的提及前企业的什么工作环境差,甚至是把之前的企业说的一无是处,切记!因为此时的您是在面对新的雇主,您是在面试,不是在跟好友诉苦,口德很重要,不然面试官会觉得,您以后离开自己的公司会不会也这样说,毕竟对于一个企业来说,声誉风险也很重要!!

  • 面试中切记不要提到:班组长这个不好那个不好,办公室关系不融洽这些的敏感语句!

  • 在面试中,面试官不单纯是在面试面试者的个人能力,同时情商上也不能太低,毕竟工作生产是团队工作,不是说哪一个人就可以解决的,所以当提及“班组长这个不好那个不好,办公室关系不融洽这些的敏感语句”时,面试官将会对关于你个人情商测定的相关问题,来决定是否能够继续考虑你的面试能否通过,如果您要是遇到一个不是太有耐心真的想发现人才的面试官时,当您说出这些语句时,可能您的面试就会很快结束……

  • 最后小编欢迎大家参与留言讨论……其他的经验后期再续……谢谢各位看官……



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